Ahora sí que existen motivos y ganas suficientes para convocar una huelga general
18 de mayo de 2009 · Clasificado en: Laboral , trackback
El número de parados supera, por primera vez, la escalofriante cifra de los 4 millones de desempleados. Pese a que los datos publicados este martes por el Inem nos demuestran un ritmo de ascenso del paro más moderado y nos permiten atisbar, como ha declarado la vicepresidenta segunda y ministra de Economía y Hacienda, “un horizonte de salida”, el camino que aún les queda por recorrer a Gobierno y sindicatos se antoja empedrado: “Es conveniente esperar a conocer los datos de mayo para comprobar si existe o no un cambio de tendencia en la destrucción del empleo”, declaraba el ministro de Trabajo al enterarse de los nuevos 39.478 parados, una cifra muy inferior a los 100.000 desempleados que se llevaban registrando en los últimos seis meses. El Gobierno aboga por la “prudencia”, mientras que los sindicatos se muestran escépticos a las cifras: “Parece que cuando hablamos del paro sólo son estadísticas, pero detrás de los parados nos encontramos con verdaderos dramas familiares”, comenta a ESTRELLA DIGITAL M.ª Cruz Elvira, secretaria de Empleo de CCOO Madrid.
¿Qué medidas plantea CCOO para hacer frente al paro?
Desde el sindicato abogamos por que existan más ayudas para las PYMES, que en principio son las que mayores problemas de liquidez están teniendo. Además, también creemos que el dinero que ha sido inyectado en la Banca tiene que tener una mayor repercusión en las pequeñas empresas y en las familias, que son en definitiva las que van a consumir. También entendemos que debe de haber mayores inversiones públicas y en infraestructuras, aunque cuando decimos esto, no nos estamos refiriendo a construir más carreteras sino dedicarnos a sectores que quizás podamos mejorar, por ejemplo: transporte, energías renovables, dar salida a una construcción con precios más asequibles y mejorar la educación y la sanidad.
La Comunidad de Madrid, sin embargo, más que fomentar y mejorar la educación y la sanidad desde la perspectiva pública, tiende a la privatización…
La actual política madrileña entiende que la gestión privada es mucho más eficaz que la pública. Esto está demostrado, en cualquier parte del mundo, que no sólo no es eficaz sino que a la larga es más cara, se presta peor servicio y los trabajadores están más descontentos porque sus contratos son mucho más precarios. En definitiva, una situación que en absoluto el sindicato comparte.
En España, el paro es casi el doble que en el resto de Europa. ¿A qué cree que se debe esto?
En España siempre hemos contado con más paro que en el resto de Europa, incluso en nuestra época de mayor crecimiento. Éste es fundamentalmente un mal endémico que se ha producido por dos motivos principalmente: la actividad que se ha generado no ha sido capaz de absorber a todas esas personas que se han ido incorporando al mercado de trabajo. Y por otro lado, en España también ha habido una afluencia importante de personas de otros países. Estos dos aspectos han agravado aún más el tema de la crisis en nuestro país, aunque quiero destacar que no es nada nuevo, siempre hemos sido un país a la cabeza en desempleo.
En España contamos con serios problemas estructurales y de producción. Hasta el momento sostenían nuestra economía dos sectores: la construcción que ya ha caído y el turismo (o sector servicios) con unas previsiones que asustan. ¿Qué opina CCOO al respecto?
Desde el sindicato creemos que éste es un dato obvio y que la solución está en investigar en nuevos sectores. Nosotros creemos que debemos caminar hacia un modelo mucho más sostenible. Por lo tanto, es primordial desarrollar e investigar en energías renovables y limpias. Sabemos que no es una medida que se pueda aplicar a corto plazo pero la consideramos indispensable para que nuestro sistema económico se sanee y pueda abandonar las actividades especulativas en las que actualmente se asentaba.
El 1 de mayo sindicatos y trabajadores salieron a la calle a protestar por la situación del empleo en nuestro país, en concreto por un tema que alarma a la sociedad en su conjunto: el abaratamiento de los despidos. ¿Qué opina CCOO de los despidos baratos o “a la americana” como muchos ya los han bautizado?
Los empresarios piden tres cosas: despido barato, ausencia de causa del despido y la desaparición de la tutela judicial, que en definitiva es la que defiende al trabajador. Nosotros entendemos que estas medidas van en contra de los derechos básicos de un trabajador y por tanto nunca lo aceptaremos. Lo que realmente creemos es que los empresarios no buscan un despido barato sino gratis, y eso nunca lo permitiremos.
¿Actualmente cree que existe la posibilidad de que sindicatos y empresarios lleguen a un acuerdo que beneficie a los trabajadores?
En estos momentos, los empresarios son los que han declarado no estar de acuerdo con las medidas que hay sobre la mesa de negociación colectiva. Por ejemplo, piden que los salarios se revisen a la baja, puesto que el IPC ha bajado. Esta es una medida que nosotros nunca aceptaremos y menos en época de crisis. Va en contra de los trabajadores, pero también de ellos mismos, puesto que salarios más bajos provocaría un descenso en el consumo colectivo y esto a su vez en la productividad de una empresa y en el rendimiento de la misma. Los empresarios, por el momento, han decidido romper las negociaciones y acudir al parlamento a presentar sus propuestas.
Entonces, ¿qué situación debería darse para que los sindicatos finalmente cumplan su amenaza: LA HUELGA GENERAL?
Lo que los sindicatos nunca aceptaremos es que el Gobierno legisle a la baja. No permitiremos que el Gobierno y los empresarios se pongan de acuerdo y perjudiquen a los trabajadores. No aceptaremos la bajada del IPC, pero tampoco aceptaremos los despidos baratos. Si el Gobierno acepta las propuestas que los empresarios plantean nosotros llamaremos a la movilización y si es necesario a la huelga general.
Aún no se han visto muchos movimientos al respecto. ¿No cree que la gente ya está cansada de tanta amenaza y desea pasar a la acción?
Las huelgas generales no se convocan sino que se preparan. No sólo hay que reunirse con los trabajadores sino con todo el conjunto de las fuerzas sociales. Nuestra labor es convencer a todos de lo necesario que sería protestar por lo que actualmente está ocurriendo y de explicar a los trabajadores lo que nosotros consideramos que está entorpeciendo la mejora de los derechos de los trabajadores. En estos momentos, convocar una Huelga General supone una gran responsabilidad, hay que prepararlas y hay que asegurarse de que todo el mundo está dispuesto a secundarla. De momento las negociaciones con el Gobierno y las empresas están paralizadas, así que yo creo que si esta situación se mantiene los sindicatos nos plantearemos ir a la Huelga General, puesto que existen motivos y ganas suficientes para convocarla.
Un tema que preocupa actualmente a la sociedad es el de las pensiones. El Gobernador del Banco de España levantó la alarma y calificó nuestro sistema de pensiones de “insostenible a largo plazo”. Gobierno y sindicatos lo criticasteis. ¿Realmente no consideran tan grave la situación?
Esto sí que es una grave alarma social y una gran irresponsabilidad por parte del Gobernador del Banco de España. Por el momento la Seguridad Social no tiene ningún problema. Entendemos que es una alarma que los empresarios, en colaboración con la Banca, están lanzando a la sociedad para lograr sus objetivos, es decir, asustar a los trabajadores y hacerlos débiles de cara a las negociaciones. Buscan que los sindicatos cedamos en las negociaciones y no lo conseguirán. Reitero, por el momento la seguridad social no corre peligro.
Un tema controvertido, y ahora en tiempos de crisis aún más, es el de los liberados, denominados por muchos “funcionarios sindicales”. Tengo entendido que los sindicatos estáis estudiando la forma de reducirlos. ¿Es cierto?
Yo creo que todas las críticas que se vierten en contra de los liberados es una estratagema para desprestigiar la labor de los sindicatos. Podemos hacerlo peor o mejor pero nuestra razón de ser es la de ayudar y defender a los trabajadores, les guste o no a nuestros detractores. No podemos obviar que la ley reconoce la figura del liberado y que su función es la de representar a los trabajadores. En el caso de Madrid, incluso desde la presidencia, se ha intentado desprestigiar a los sindicatos porque nos consideran molestos, y una forma de hacerlo ha sido calificándonos de vagos. Todos aquellos que están liberados están suficientemente controlados por el sindicato, aunque no niego que habrá de todo. Con respecto a reducirnos, no tengo noticias al respecto, eso serán los comités los que valoren quién y en qué condiciones deberá permanecer ejerciendo su trabajo y quién no.
Ya me ha comentado que su intención es apoyar a las PYMES, ¿pero qué medidas tiene previsto adoptar el sindicato al respecto, teniendo en cuenta que son las empresas que mayor número de desempleados están generando?
Actualmente estamos en conversaciones con la Comunidad de Madrid para que se pongan en marcha medidas y ayudas especiales para las PYMES, como por ejemplo asesoramiento financiero. Creemos que es imprescindible habilitar medidas financieras que vayan dedicadas a las PYMES y que las autoridades garanticen que realmente les va a llegar.
Estrella Digital
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