Todo sobre la nueva jornada laboral de 65
11 de Septiembre de 2008 · Clasificado en: Noticias , trackbackEsta fue la propuesta que pusieron sobre la mesa en junio y ahora vuelven a ella para sazonar la desaborida vuelta de las vacaciones y añadir una razón más al síndrome posvacacional. A fin de año quizás esté aprobada.
España se ha negado, pero una realidad es indiscutible: la mayor parte de las familias ha perdido poder adquisitivo y alarga sus jornadas más de lo habitual para llegar a fin de mes.
Sucede aquí y fuera, se alcanzan semanas laborales maratonianas de 78 horas. Habría que poner “un tope máximo legal”, pensando ante todo en el personal sanitario y los problemas que plantean sus guardias y horas de descanso.
Otras razones que los expertos mencionan son los pasos fuertes que vienen dando China e India, países donde se fabrica más y más barato. ¿Pero era necesario compararnos con los lugares con jornadas laborales inhumanas y sueldos bochornosos?
Cierto que la de 65 horas sería voluntaria, pero, dada la presión competitiva ¿quién será el primero que se atreva a decir “hasta mañana” si el resto cumple al menos diez horas? ¿Es esta la medida que mejor resuelve la economía de un país sin conculcar el derecho de los trabajadores, sin lesionar su salud y su vida personal?
Los datos le dan la razón: más allá de las 60 horas, el riesgo de enfermar es un 23% más alto.
La insatisfacción laboral pasa del 20% al 44% cuando las personas trabajan más de 48 horas semanales, según la última Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo.
Precisamente ahora algunas empresas españolas habían empezado a plantearse la conciliación como eje de la productividad: Iberdrola, con la jornada continua y flexible para todos; Caja Madrid, Sanitas, Randstad y MRW, entre otras, con la política de luces apagadas a partir de una hora. Vienen a decir que los trabajadores de “cuerpo presente” no benefician ni a la empresa ni al país.
De hecho, con las 240.000 horas extras que hicieron los empleados de General Motors en 2007, por ejemplo, se habrían podido crear 200 puestos en dos años.
Los españoles y también los suizos son los trabajadores de la UE que más tarde se jubilan. La edad suele ser los 62 años, cinco después de la media europea. Solo un 30% prepara su retiro con un plan de pensiones u otro producto financiero.
De acuerdo con un estudio realizado por Naciones Unidas, 119 países reconocen la baja remunerada por maternidad. 62 naciones ofrecen 14 semanas o más. Los más espléndidos: Suecia, con 96 semanas; Noruega, 53; y Dinamarca, 50. España permite 16. Estados Unidos, Australia, Nueva Zelanda, Lesotho, Swazilandia y Papúa Nueva Guinea no garantizan un permiso por maternidad pagado.
Ademas, en nuestro país, el PSOE ha movido ficha y ha registrado una iniciativa para que el Pleno del Congreso rechace la iniciativa europea de ampliar la jornada semanal a 65 horas, una medida que, a su juicio, supone “un significativo paso atrás” en materia de protección de los derechos de los trabajadores.
¿Crees que nuestro Gobierno impedirá el aumento de la jornada laboral?
¿O se bajará los pantalones ante la UE y aceptara las 65 horas de trabajo a la semana?
Via | UnCuartodeChope
Comentarios»
¿que pretenden con 65 horas de trabajo? acaso solucionar la crisis en la que estamos sumergidos,eso seria ir hacia atras,es un disparate lo primero que deben hacer es enmendar el desempleo que cada vez hay mas y eso pasa por hacer lo contrario.En España deberan tomar el ejemplo de otros paises y reducir la jornada a 35 horas o incluso a 30 por mucho que nos pese porque hay que crear puestos de trabajo y sancionar a los que dan horas extras