La empresa no me paga, ¿qué puedo hacer?
27 de mayo de 2008 · Clasificado en: Laboral , trackbackEn una situación de desaceleración económica como la actual empiezan a multiplicarse los casos de empresas que, por distintos motivos, dejan de pagar a sus empleados. ¿Qué se puede hacer? ¿Cómo se puede afrontar esta situación? El Estatuto de los Trabajadores establece que todo trabajador tiene derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida. En caso de no percibirla, debe reclamarla y solicitar la extinción del contrato mediante sendas papeletas de conciliación (demanda previa a la vía judicial), pero sin dejar de acudir a su puesto de trabajo hasta que tenga la sentencia que da por finalizado su contrato, para que no se le pueda achacar una baja voluntaria.
El salario o la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, constituye la contraprestación del empresario por el trabajo que realiza un empleado. A este respecto, el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores indica que el período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no puede exceder de un mes. Por supuesto, el abono podrá realizarse fraccionadamente en periodos de tiempo inferiores, de forma que podría hablarse así de un salario diario, quincenal o semanal. El pago debe realizarse en el lugar y forma que se haya estipulado, ya en el contrato, ya en documento aparte, e incluso verbalmente. Si nada de ello se hubiese acordado, la liquidación y pago se realizarán con arreglo a los usos y costumbres o normas no escritas.
Tanto si la empresa deja de pagar durante varios meses sin causa justificada, como si se declara insolvente, el trabajador debe interponer dos acciones, según explica Esther García, experta de iAbogado:
- Reclamación: Debe reclamar los salarios que le adeuda la empresa mediante una Papeleta de Conciliación. En esta demanda se deben indicar, de forma resumida, los datos de la empresa, las circunstancias del trabajador y los hechos que han dado lugar a la reclamación. Se presentará ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la comunidad autónoma correspondiente, que convocará a las partes a un acto en el que se tratará de buscar una solución extrajudicial al conflicto. Para ejercer esta acción, el trabajador tiene un plazo de un año, y una condición: que los retrasos sean continuados en el tiempo. En este caso, el trabajador tiene que acreditar que el retraso en el pago le perjudica. El procedimiento judicial suele resolverse en dos o tres meses.
- Extinción del contrato: El empleado también debe solicitar la extinción de su contrato de trabajo mediante otra papeleta de conciliación ante el SMAC. De esta manera, el trabajador podrá obtener una indemnización por la extinción del mismo, es decir, pedirá al juez que se declare extinguida la relación laboral por falta de pago de salario, y tendrá derecho a percibir 45 días de salario por año de servicio. Con esta sentencia, el empleado podrá acceder, además, a la protección por desempleo contributiva, siempre que reúna los períodos de cotización exigidos.
Mientras se tramitan dichas reclamaciones y en tanto el trabajador no tenga la sentencia judicial de extinción de contrato de trabajo, debe seguir acudiendo a su puesto laboral, según advierte Enrique Lillo Pérez, experto en conflictos laborales. La importancia de acudir a trabajar reside en que si no lo hace, su actitud puede interpretarse como dimisión del puesto de trabajo o baja voluntaria. En estos casos, no tendría derecho ni siquiera a la prestación por desempleo, ni a ninguna indemnización legal.
Motivos para no pagar a un empleado
Los motivos por los que una empresa deja de pagar a los trabajadores pueden ser muy variados. Una situación habitual es la de aquellas compañías a las que les empieza a ir mal (han perdido un cliente importante, entran nuevos competidores en su mercado, etc.), pero que manejan indicios razonables de que se trata de una crisis coyuntural de la que podrán salir en poco tiempo. ¿Qué deben hacer los trabajadores si, en casos como éste, la empresa les pide paciencia y les asegura que la situación puede enderezarse?
Se trata de una situación delicada. Si el empleado, efectivamente, entiende que se trata de una crisis que se puede remontar, y desea dar un voto de confianza al empresario, es recomendable que firme un pacto de viabilidad económica y de aplazamiento del pago de los salarios correspondientes en un período determinado. Si transcurre el plazo de espera o dilación de pago del salario y la empresa sigue sin pagar, el trabajador tiene que hacer la correspondiente demanda. Para ello, tiene el plazo de un año contado a partir del mes en que dejó de cobrar el salario o desde la fecha en que, según el pacto colectivo, debió percibir el salario cuyo pago se aplazó o se difirió en el tiempo. En cualquier caso, es importante que siempre este tipo de pactos se hagan por escrito y se firmen.
De todos modos, si en un plazo de tiempo razonable -que puede ser de tres a cinco meses- la empresa no despega económicamente y se mantiene en el incumplimiento del pago de salario, se estaría en presencia de una señal inequívoca de que está abocada al cierre, o incluso de que pretende cerrar, añade Enrique Lillo. En este caso, el trabajador debe presentar las dos demandas antes citadas al SMAC: una por falta de pago de salario y otra por la extinción del contrato con su correspondiente indemnización.
Si se trata de una empresa seria y responsable debe informar a todos sus trabajadores, y a los representantes legales de estos, de sus dificultades económicas y el origen de las mismas. Además, es su obligación diseñar bien un plan estratégico de futuro o un despido colectivo pactado para parte de la plantilla, o bien intentar cualquier clase de acuerdo o pacto colectivo de aplazamiento de salario. Lo que es inadmisible, y absolutamente ilegal, es la pasividad de la empresa que no define ningún plan de viabilidad y no paga el salario, y cesa en el cumplimiento de sus obligaciones legales. En este caso, la propia viabilidad de la empresa es imposible por desistimiento de la propia dirección.
Quiebra y suspensión de pagos
¿Y si la empresa no paga porque se declara en quiebra y solicita la suspensión de pagos? Esta circunstancia, tras entrar en vigor la nueva legislación, recibe ahora el nombre de “situación de concurso mercantil”. Según los expertos, el trabajador debe seguir el mismo procedimiento que en las anteriores ocasiones, y hacer las mismas reclamaciones con demanda o papeleta de conciliación al SMAC.
En situación de concurso mercantil, según indica Lillo, pueden alcanzarse acuerdos que supongan una indemnización para el trabajador superior a los 20 días que con carácter mínimo legal le corresponden en el caso de despido colectivo, con el tope de una anualidad (aquí puede superarse el tope de la anualidad). En este caso, el juez mercantil resolverá mediante una nueva resolución judicial; si dicta auto o resolución que extinga la relación laboral, el trabajador puede apuntarse al desempleo.
Otras situaciones
Puede ocurrir también que la empresa siga pagando el salario, pero deje de pagar las extraordinarias, las comisiones, los tiques restaurante o algún otro complemento salarial debidamente pactado. ¿Qué se puede hacer si se desea continuar en la empresa pero, además, reclamar el pago de lo que se adeuda? En este supuesto, los expertos consideran que lo más indicado es realizar una demanda ante el Juzgado de lo Social, con la ayuda de la asesoría jurídica de su sindicato o a de algún abogado especializado.
Una última situación apuntada por los especialistas en la materia se refiere a cuando la empresa va bien económicamente, pero deja de pagar a uno o varios empleados mientras sigue pagando al resto. Puede tratarse de un caso de “mobbing” cuyo objetivo último sea que el empleado se canse y se vaya de la empresa por propia iniciativa. El trabajador puede aquí presentar demanda con el interés del 10% tal y como prevé el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores. También, debe presentar denuncia a la Inspección de Trabajo por trato vejatorio y por impago de salario. Si se sufre una persecución y discriminación, se debe además poner una demanda de tutela de derecho fundamental a no ser discriminado y a que se respete la dignidad personal. Asimismo, en esta demanda se pueden pedir daños y perjuicios incluso de carácter moral, y daños personales por el sufrimiento, angustia, etc.
El trabajador no debe darse de baja con carácter inmediato por depresión, según aconseja el experto sindical, sino que debe hablar con sus representantes y sindicato, así como pedir explicaciones a la empresa por escrito, con una descripción de los hechos, del tipo de conducta, y exigirle las razones del impago. Con todas estas actuaciones, se pueden tener pruebas suficientes para interponer posteriormente una demanda.
El fondo de garantia salarial
En último caso, no todo está perdido. El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo, dependiente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios, indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago por insolvencia, suspensión de pagos, quiebra o concurso de acreedores del empresario.
¿Qué salarios abona? El FOGASA paga a los trabajadores los salarios con sus pagas extraordinarias, incluidos los salarios de tramitación que se encuentren pendientes de pago. La cantidad máxima que abona es el resultado de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, sin incluir el prorrateo de pagas extras, por el número de días pendientes de pago, con un máximo de 120 días. Estos salarios deben estar reconocidos en acta de conciliación o resolución judicial. El Fondo también pagará a los trabajadores las indemnizaciones reconocidas en sentencia o resolución de la autoridad laboral, por despido declarado nulo o improcedente, por extinción de los contratos de trabajo por voluntad del trabajador cuando se solicite por causa justa, por despido colectivo u objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y por fuerza mayor, y siempre en los supuestos de insolvencia, suspensión de pagos, quiebra o concurso de acreedores de la empresa.
En las empresas de menos de 25 trabajadores, se hace cargo del importe del 40% de la indemnización legal que corresponda a cada trabajador, cuando la extinción de la relación laboral se produzca por despido colectivo, o cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, sin que sea necesario acreditar la situación de insolvencia, suspensión de pagos, quiebra o concurso de acreedores de la empresa.
No todas las indemnizaciones serán abonadas por el Fondo de Garantía Salarial, quedan excluidas:
- Las que son reconocidas en acto de conciliación, porque éste sólo vincula a las partes. Se exceptúan en este caso las conciliaciones derivadas del expediente de regulación de empleo.
- No abona los pluses de distancia, transporte, vestuario, quebranto de moneda, desgaste de útiles y herramientas, dietas, complementos de incapacidad temporal, ni cualquier otro de naturaleza indemnizatoria.
Como tramitar las prestaciones del fondo de garantia social
Para reclamar las prestaciones al FOGASA, los trabajadores disponen de un año contado a partir de la fecha en que se haya celebrado el acto de conciliación, se haya dictado sentencia, resolución de la autoridad laboral o resolución judicial complementaria. Este plazo se interrumpe por el ejercicio de las acciones ejecutivas o de reconocimiento de los créditos en los casos en los que el empresario se encuentre en quiebra, suspensión de pagos o concurso de acreedores.
La solicitud debe realizarse en el modelo oficial y acompañarse de la siguiente documentación:
- Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
- Certificado de Vida Laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social.
- En el caso de que se solicite el abono de salarios, el acta de conciliación o sentencia del Juzgado de lo Social.
- Si se solicita el abono de una indemnización, la sentencia o resolución administrativa que autorice la extinción del contrato de trabajo. A esta última se debe acompañar el acta de conciliación o resolución judicial donde se cuantifiquen las indemnizaciones.
- Si la indemnización que se solicita deriva de la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas, es necesario aportar la carta de despido y la resolución judicial que cuantifique la indemnización.
- Debe entregarse el documento que acredite la situación de insolvencia del empresario: En caso de ejecución en vía laboral, el auto de insolvencia; en el de procedimiento concursal, la providencia de admisión a trámite del procedimiento de suspensión de pagos, quiebra o concurso, y la certificación de que el crédito que ostenta el trabajador contra la empresa está reconocido.
Comentarios»
Trabaje durante tres meses para una empresa la cual no me pago salario, fue un contrato verbal, pienso que por esta situacion despues de 1 año de espera sigo esperando este pago que me gane con gran sacrificio. Que puedo hacer, necesito de su ayuda por favor.
nesecito ayuda,he estado trabajando en una empresa la cual ma despidio improsedentemente,el juez dicto
sentensia pero la empresa no aparece lo cual no se le puede comunicar dicha sentencia.Yo vivo de alquiler
el cual no puedo pagar y me veo en la calle en breve,porfabor si me pueden decir a donde me puedo dirigir
para ver si puedo solucionar este problema gracias.
Demandé a mi empresa por Cantidades ya que me adeuda una parte de la indemnización por despido colectivo, se celebró el juicio, condenando a la empresa a pagar y pedí la ejecución de la sentencia. He recibido una carta del Juzgado diciendo que van a proceder a la Insolvencia provisional a la Empresa por no tener bienes, es una S.L.
Yo pierdo mi dinero?
Gracias
la empresa corman zona sur, asi como corman sistemas, y toddo su grupo llevan dos messes sin pagar salarios, dietas, todo no han pagado anadie, no dan la cara , solo dicen que estan pidiendo prestamos , ya llevamos asi dos meses , quiero que se sepa por van de gran empresa , y no pagan , despues de que los trabajadores hemos hecho millonarios alos dueños de la empresa , ahora inesplicablemente no hai dinero, les aseguro que el que no tiene dinero soi yo y mis compañeros, hablo en nombre de los trabajadores de almeria , pero esta afectaos todos los trabajadores de españa , esta artimaña de la empresa nos lleva avocados ala ruina de nuestras familias, encima de todo seguimos trabajando para que no nos hechen como perros ala calle , un saludo y si alguien nos puede ayudar , gracias.
el 5 de septiembre me dieron la carta de despido, no me han entregado el certificado de empresa, la empresa está en una situación concursal, y la empresa ya ha desaparecido sin dar señales de vida el administrador, en la oficina de empleo solo me han dicho que tengo 15 dias para entregar el certificado. de no conseguirlo ¿ que puedo hacer?
Durante el periodo de baja por intervenccion quirurgica, me comunica la empresa que la situacion es critica y que tenemos que negociar la posibilidad de mi despido, yo no tengo inconveniente y les digo la cantidad que tengo que recibir en concepto de liquidacion (menos un descuento por acuerdo mutuo).La empresa esta de acuerdo ..pero tiene que conseguir el dinero para abonar mi liquidacion, el problema es que el mes epasado (agosto) no me lo a abonado y al resto de compañeros si, mi pregunta es mientras me abona la liquidacion por el despido” si se llega a realizar”. ¿El mes que me debe durante cuanto tiempo puede tenerme sin cobrarlo teniendo en cuenta que al resto de compañero si se les a abonadado?.
Aconsejo enviar las preguntas al foro
Trabaje durante 1 mes para una empresa la cual no me pago salario, fue un contrato verbal, pienso que por esta situacion despues de 6 meses de espera sigo esperando este pago que me gane con gran sacrificio. Que puedo hacer, necesito de su ayuda por favor.
Aconsejo enviar las preguntas al >>foro<<
mi empresa lleva cuatro meses sin pagar, deniuncimos el caso al smac y hubo un acta en la cual el empesario reconoce la deuda y dice que de momento no puede pagar. En la misma acta le hicimos constar que al dia siguiente ya no iriamos a trabajar y que nos diera la acta empresarial para tramitar el desempleo.
La denuncia sigue adelante pero esta acta de la empresa no la hace ni nos llega. El dinero nos hace falta y el no justifica nada.
¿ Podiamos dejar de trabajar? ¿En que ley nos podemos amparar?
se declaran insolvente con el bmw en la puerta y el chalet y comidas
de menu de trescientos euros, la ley en lenta ,torpe y no se acuerda
de gentes como nosotros, pero animo estoy igual un saludo
Estoy trabajando en una empresa, la cual por dificultades económicas me debe ya 4 meses, no veo que la situación mejore, de que forma tengo que actuar? puesto que quiero irme pero tengo miedo a perder los cuatro meses de paga.
Un saludo
Pues yo creo que lo mejor es salir corriendo de cualquier empresa de la que tengamos noticias que va a entrar en concurso de acreedores. Las leyes las pintan muy bonitas, pero no conozco a nadie que cobrel a cantidad que le corresponda despues de varios meses de espera (un año), por lo que si te sale otro empleo no pueden contratarte.
quiero que me horienten por favor yo trabaje en un condominio con
todas las leyes laborales pero me enferme por espacio de 7 meses
pero tuve todos mis descanso medicos presentados en el trabajo
pero luego al reponerme pedi mi ingreso a mi centro de trabajo y
me dijieron que estaba ocupado por otra persona y para pagarme mi liquidacion tenia que firmar mi renuncia voluntaria lo hize pero ahora han pasado 4 meses y no me pagan mi liquidacion que puedo hacer.
hola ,llevo trabajando en una estacion de servicios 4 años,el pasado mes de marzo del 2008,teniamos que haber cobrado una paga extraordinaria,de la cual nos pago el jefe solo la mitad.a dia de hoy (20 de octubre no tenemos noticias ni del porque? no nos pagaron la paga.queremos denunciarlos,como lo hacemos’ GRACIAS UN SALUDO.
Acho, sois unas máquinas, esto sí que es SOCIALISMO, se tiran todo el día hablando de las empresas que van a quebrar, que hay que prestarles dinero, …
Y los obreros que llevamos 2 meses sin cobrar, ¿qué?, a esos no les ayuda nadie
PROPONGO QUE las Consejerías que correspondan, o las Concejalías que correspondan, PONGAN A UN GRADUADO SOCIAL O ASESOR LABORAL al servicio de los trabajadores como yo que llevamos 2 meses sin cobrar, … Porque somos ignorantes en esto, nosotros no sabemos más que trabajar y hacer el burro para que el jefe lleve buenos cochazos y buenos pisos en la playa, y encima que pagan poco, pagan tarde o no pagan como me está ocurriendo a mi
He leido los mensajes y yo me encuentro al otro lado del problema.
Tengo una s.l con cuatro trabajadores (dos de los cuales son familia)
y yo y nos dedicamos a la construccion.Cuando decidí crear la empresa rehipotequé mi piso para dar la entrada del local, comprar herramientas y dos furgonetas para los trabajadores,(la empresa se creo en el 2005 y no podias capitalizar el paro) asi que tambien pedi un crerdito.
Mientras hubo trabajo y podiamos darles extras todos contentos,
ahora que no hay extras pero jamas les he falldo en las nominas se cabrean como niños chicos y trabajo que les sale fuera de las horas de trabajo las hacen por su cuenta usando las furgonetas y las herramientas de la empresa a nuestra espalda.
Y lo peor de todo es que no tengo el donero para pagar los despidos
¿ como lo veis?
Hola, actualmente trabajo para una empresa de lavado de coches, soy un trabajador extranjero y ellos me han traido a españa mediante una oferta laboral, pero estoy teniendo problemas ya que no me estan cotizando mi seguridad social y adicionalmente lo que me estan pagando no es un salario justo de acuerdo a las tiempo que trabajo mas o menos gano 300 eurosmensuales, trabajando desde las 8:00 am hasta las 8:00 pm descansando de 2:00 pm a 4:00 pm por horario de siesta y el trato que recibo no es muy bueno, adicionalmente ellos me estan dando el hospedaje, pero igual me estan perjudicando, les agredeceria si pueden ayudar al con este problema, ya que no se que hacer respecto al tema ya que tan solo llevo 4 meses en españa y aun no he adquirido mi DNI por lo de la seguridad social.
Gracias
llebo trabajando en una empresa 21 años desde el mes de junio no pagan vien al dia de hoy nos adeudan la paga extra mes de septiembre octubre y horas por dias de fiesta, esto es una comunidad y no nos dicen nada solo amenazan con buscarnos tres faltas grabes para despedirnos pero de pagar nada que debemos hacer.
gracias anticipadas.
que pasa si la empresa cambia de titular las propiedades y se van del pais ?
hola trabajé para una empresa de seguridad privada y tengo 3 meses diciéndoles de mi finiquito y dicen que hablemos con el licenciado pero nunca lo encontramos bueno eso nos dice el coordinador y voy y checo mi seguro y resulta q todavía trabajo para la empresa alguien se esta quedando con mi saldo por eso todavia no me liquidan o q?
House Market System.s.l,más conocida como House Coffee,franquiciadora de maquinas de café para la PYME,no ha pagado a ningun trabajador la extra de navidad y prepara despidos por causas objetivas en un mes.De esta manera sólo pagará un finiquito de 20 días por año,del cual se hará cargo del pago FOGASA en un 40%.Esto supone un ahorro para la empresa de aproximadamente un 74% del despido improcedente que deberían abonar,sin tener que justificar la disminución de ingresos,porque la ley les ampara,y los propietarios siguen con sus Mercerdes de empresa.
¿Alguién sabría decirme si tienen que presentar algún documento en algún organismo que acredite sus problemas económicos y su disminución de ingresos para así justificar los despidos?
¿De ser así podría un trabajador informarse para así no tener que recurrir al juzgado de lo social para resolver el despido?
Muchas gracias
Trabajé en una empresa que parecia tener mucho futuro y el la cual al jefe y a la secretaria del jefe le importaba una mierda, y tanto, la han hundido y tratan a los trabajadores como sus esclavos y para colmo, vienen borrachos al trabajo y encima están liados.La empresa se llama Nutme, S.A. y es la peor empresa en la q he estado.El jefe nos ha querido echar no poniendinos la calefacción y nos debe el mes de noviembre, diciembre y la extra de navidad y encima no tiene el valor de dar la cara.Ojalá se les caiga la mierda encima, a todo cerdo le llega su san martín, esperemos que así sea.
llevo trabajando 5 años en mi empresa y cuando me di cuanta ellos me descontaron mi pension pero no la pagaron al fondo. solo pagaron una parte ¿ que debo hacer?
Hola Tengo un duda que mi abogado no me resuleve claramente . llebo 6 meses sin cobrar estoy de baja por efermedad (por ansiedad ya que ultimamente ya no aguantaba mas pues llebaba 4 años mal) e ido a conciliacion 2 veces y no 1 de ellas no se presentaron le denuncie por inclumplimiento de contrato, ademas a la mutua porque no me paga. Yo trabajo en un grupo de empresas pero yo estoy contratada en una que lo que ha hecho es dejar de operar para supongo para cerrar pero yo era la contable de 8 mas que para conmigo?? solo han dejado de operar 2 empresas. Cobrare todo lo que me deben ??? y e la indenizacion que me quedara pues estoy deseserada pues he ejado e pagar bastantes cosas y ademas me esta ayudando la asistenta social ya que tengo 2 niñas peques. por favor necesito ayuda
Hola estoy trajando de comercial para una empresa la cual por dificultades económicas no me paga hace ya cuatro meses, actualmente estoy de baja médica por una lumbalgia, la mutua a remitido los partes de baja a la seguridad social, pero como tampoco a pagado la seguridad social esa baja la debe de pagar mi jefe, más los meses de salario. Quisiera saber que debo hacer , gracias.
yo llevo 2 meses sin cobrar y baja por ansiedad y depresión por la situación en la que e vivdo en el trabajo tanto maltrato psicologico por amenazas etc.. y ahora falta de pago a todods los trabajadores, puse una denuncia en inspecci´n de trabajo pero esto tarda mientras como hago frente a mis pagos hipoteca, coche, agua, luz etc… si pago no como y si como no pago no soporto esta situación, diganme que puedo hacer en este caso, no tengo dinero para un buen abogado. que hago voy al juzgado y pido uno de oficio esque no se que hacer de verdad, diganme algo porfavor, muchas gracias!!
soy un trabajador del mármol,que me encuentro de baja por la seguridad social, después de un largo tiempo en lista de espera me llaman para operarme de juanetes el cual me lleva de baja 2 meses y no e percibido ningún euro desde mi baja por parte de la empresa que están ocultando con la crisis que no pueden hacer frente a los pagos.que hago los denuncio, donde.Me doy de alta voluntariamente y los denuncio luego,por que trabajando tampoco están cobrando.Bueno asesorarme en la mayor brevedad posible pues tengo la revisión medica pronto y lo del trabajo no se aclara,Gracias.
Llevo tres meses sin cobrar el salario, con la paga de diciembre incluida. La empresa debe de estar en quiebra porque se debe dinero a los proveedores y al mismo tiempo los clientes nos van abandonando. El empresario se empeña en no querer cerrar, porque saldría perjudicado por las deudas contraídas, según él. Somos tres trabajadores y yo llevo 22 años en la empresa. He hablado muchas veces con él y siempre dice que ya pagará; pero el caso es que cada vez la situación empeora y la deuda conmigo se va agrandando.¿Qué debería hacer?
Estuve trabajando en una gasolinera durante 3 años,nunca me pagaron aguinaldos y tampoco me dieron vacaciones, mucho menos me pagaron la prima vacacional. en una ocasion falte 2 dias y me despidieron. no me quieren liquidar.
supongo que el despido fue por insistir en las prestaciones de ley que me corresponden.
Nunca firme un contrato laboral. tampoco me extendían recibos de nomina.
¿QUE DEBO HACER?. ¿DONDE ACUDIR?
Llevo desde Noviembre sin cobrar nominas ni extra de Diciembre. La empresa esta sin liquidación, solo se paga la seguridad social, hacienda y a algunos proveedores para que no cierren el grifo, si llega algo de dinero más pendiente de cobrar se reparte entre todos los compañeros, pero los pagadores empiezan a dejar de pagar. El empresario no quiere oir hablar de cierre y no quieren prescindir de nosotros. A mi por mi situación, me han ofrecido un pacto con salida al paro y en caso de que las cosas fueran a mejor una reincorporación si yo quisiera, pero no me podrian dar el dinero que me pertenece hasta que no tubieran con que pagarme, tambien me han ofrecido seguir adelante y apechugar. Insisten en que tiene que salir algún trabajo, pero las cosas que salen no dan casi ni para mantenerse. Si las cosas siguen asi todo pinta a quiebra.
- Si me marcho y firmo finiquito para recibir paro y la empresa quiebra antes de abonarme toda la indenización ¿Esta la perdere? ¿Podre recuperar ese dinero de alguna manera?
- Y si decido quedarme ¿Qué pautas a seguir se deben tomar para poder recibir lo que me deben en caso de quiebra?
Llevo desde Noviembre sin cobrar nominas ni extra de Diciembre. La empresa esta sin liquidación, solo se paga la seguridad social, hacienda y a algunos proveedores para que no cierren el grifo, si llega algo de dinero más pendiente de cobrar se reparte entre todos los compañeros, pero los pagadores empiezan a dejar de pagar. El empresario no quiere oir hablar de cierre y no quieren prescindir de nosotros. A mi por mi situación, me han ofrecido un pacto con salida al paro y en caso de que las cosas fueran a mejor una reincorporación si yo quisiera, pero no me podrian dar el dinero que me pertenece hasta que no tubieran con que pagarme, tambien me han ofrecido seguir adelante y apechugar. Insisten en que tiene que salir algún trabajo, pero las cosas que salen no dan casi ni para mantenerse. Si las cosas siguen asi todo pinta a quiebra.
- Si me marcho y firmo finiquito para recibir paro y la empresa quiebra antes de abonarme toda la indenización ¿Esta la perdere? ¿Podre recuperar ese dinero de alguna manera?
- Y si decido quedarme ¿Qué pautas a seguir se deben tomar para poder recibir lo que me deben en caso de quiebra?
Estoy de baja desde septiembre 2008 y la empresa no me ha pagado octubre, noviembre, en diciembre lo arregle para cobrar directamente de la mutua pero la empresa debe abonar un 25% del salario y tampoco lo ha pagado. Los meses de octubre y noviembre ellos si han deducido el dinero al pagar los seguros sociales pero a mi no me han pagado. Que puedo hacer?, gracias
trabaje 5 meses en una empresa de seguridad me retire el dia 15 enero 2009 y es la fecha y no me han consignado ni mi sueldo correspondiente ya que era mensual ni mi liqidacion me deven 45 dias de trabajo que devo hacer, gracias
trabaje en una empresa de embutidos desde el 17 de marzo del 2008 hasta el 5 de enero del 2009, tuve un supervisor que era una persona especial que abusaba de tu cargo y empesaba a tratar a gritos y hablarme con lisuras delante de toda la fuerza de ventas y yo no era el unico…hasta una ves me amenazo que me haria mierda en el trabajo este señor tiene una denuncia y aun trabaja para esta empresa y es mas los vendedores se aburren de el porque no tiene ni siquiera la educacion hasta para tratar a las mujeres que tambien trabajan ahi..buen el caso es que hasyta ahora no esta mi cheque y aducen que tienen que hacerme una auditoria pues esta me la hicieron en novienbre y el misma me la hizo despues de esta auditoria sali con un compañero todo diciembre que se hizo cargo de mi ruta…es mas todo el mes de diciembre este señor se quedaba con mis pasajes de todos los lunes que eran 40 solos semanale
y me descontaba facturas de clientes que estaban pagando y que ni despues me las daba para yo poder recuperar mi plata..quiero saber si el ministerio de trabajo puede levantar esta denuncia y sacar de ese puesto a ese señor que mucho daño a hecho a varias personas no fisicamente si no pscologicamente…hasta se daba el lujo de amenazar que si se quejaban con el gerente que le creeia lo que el decia si alguin se quejaba a la salida del trabajo se podria arreglar como hombres… mi pregunta es si pudieran hacerme un acta para poder cobrar mi liquidacion
a mi me han echado,pero reconocen el despido improcedente asi que tengo imdenizacion y finiquito y ademas paro un año y medio.QUE SUERTE TENGO NO?
SOY ING CIVIL LLEVO MAS DE 5 MESES EN LOS CUALE MI JEFE SE DESAPARECIO Y NO HE RECIBIDO SUELDO POR PARTE DE EL EL SOCIO ES QUIEN NOS HA ESTADO ABONANDO UN DINERO PERO YA ME DEBEN CASI 15.OOO.OOO ENTRE SALARIOS Y CAJA MENOR.. CON QUIEN PUEDO CONSULTAR SOBRE LOS TRAMITES.. GRACIAS
DANNA MARIA
Nosotros llevamos varios meses sin cobrar y nuestro querido jefe pasa de nostros y se marcha con sus amigos al bar y de comidas todos los dias ya no sabemos que hacer con el debe dinero a todo el mundo pero para sus cosas no le falta le ofrecen trabajos y no los quiere hacer y mientras nosotros¿como vamos a pagar nuestras hipotecas y nuestra comida?pero a el se la suda todo¿que podemos hacer con el?
hola…
Llebo en una empresa trabajando sin pago hace dos meses desde enero hasta hoy ferbrero.. nos dicen q va a ver un arreglo pero nos tienen asi, con el temor de q se vallan y no nos pagen q podemos hacer en este caso ya q somos todos los empleados de esta.
seguimos trabajando normal esperando a q esta se solucione, por eso pido un asesoramiento para ver q hago en este caso muchas gracias
att mauricio reyes
cali-valle
4399516
holaa
quiero saber que aser cuando una empresa seva aquebra loque pasa yo llevo 6 año nose silopierdo todo o no gana ninguno eso quiero saver porque ay rumores que la empresa adonde estoy seva aquebre eso mucha cracia
hola, que puedo hacer o donde denunciar a esta empresa, “2Q de portugal” del sector de quimicos de automoviles, trabaje 1 mes y el dueño (el portugues) me dijo que no me piensa pagar el mes trabajado!! tenia un fijo de 600€ + comosiones de las ventas, le vendi 3000€ de productos. me conformo que me pague el basico de 600€
gracias
La empresa en la que trabajo no nos paga hace cuatro meses. Aunque hemos interpuesto la correspondiente denuncia para el acto de conciliación, yo estoy en situación de Incapacidad Temporal y quisiera saber si además de los 150 días que cubre el FOGAS, tengo derecho al resto de los salarios mientras dure mi enfermedad.
he dejado de trabajar en una empresa en octubre del año pasado y hasta ahora no me han pagado el finiquito q tampoco lo he firmado, ya que estabamos hablando con el dueño y este decia que nos iba a pagar lo que nos adeuda pero hasta ahora no lo ha hecho, puedo denunciar todavia o ya esta fuera de tiempo.
gracias por la atencion
Estoy de baja hace dos mese por mobbing resulta que no me han pagado dos soy comercial y me han quitado el tlf el cual yo pagaba, el tercer mes me han pagado pero segun el abogado estaran asi hasta que me vaya (2 sin cobrar y uno cobrando), el abogado me dice que esto lo pueden hacer porque a partir de los 3 meses seria despido inprocedente ¿esto es legal? ¿Que puedo hacer aparte de reclamar cantidades?
HOLA, HE TRABAJADO DURANTE MES Y MEDIO PARA UNA EMPRESA EN VALENCIA “DAPHNE SALUD, S.L.” SE DEDICA A INSTALAR MAQUINAS DE OSMOSIS INVERSAS, MAQUINAS QUE SUPUESTAMENTE TE LIMPIAN EL AGUA PARA CONSUMO.
NO NOS HA PAGADO NI A LOS TRABAJADORES NI A LOS PROVEEDORES, LO DIGO PORQUE SUPUESTAMENTE HAN CERRADO LA OFICINA QUE TENIAN EN LA CALLE TRES FORQUES, PERO HAN APROVECHADO LAS PASCUAS PARA MONTARLA EN LA ESQUINA DE JUAN LLORENS, NO TRABAJEIS CON ESTA EMPRESA. ES UN CONSEJO. Y LAMENTO LEER TODOS LOS COMENTARIOS DE LA GENTE, INFORMAROS BIEN Y UTILIZAR TODOS LOS RECURSOS QUE TENGAIS Y DEFENDER TODOS VUESTROS DERECHOS.
SALUDOS
Hola, he trabajado durante tres años en una empresa constructora, tengo tres meses pendientes sin cobrar y me despidierón por causas económicas. He presentado papeleta de conciliación pero sin avenencia y ahora me toca ir a juicio. La empresa no se que es lo que quiere hacer pero me ha dicho el abogado de la empresa que no voy a cobrar nada…
¿Pasa algo si presento en la misma papeleta de conciliación reclamación de Despido y de Cantidades?
¿Porqué me dice el abogado de la empresa que no voy a cobrar nada?
Llevo casi 3 meses sin cobrar, la empresa está en silencio absoluto. Digo hace casi tres meses porque el otro día nos ingresó algo de dinero y no se si eso se considera como pago de nómina o como anticipo y si eso le da derecho a estar otros 3 meses sin pagarnos y quedar inpune.
llevo en una empresa 24 años,siempre con beneficios,los dueños invirtieron en otras empresas y le ha ido mal,ahora nos estan pagando tarde y la extra de marzo no la hemos cobrado,tenemos dos nominas sin cobrar que pobemos hacer somos una empresa de cinco empleados.
hola soy vivian vargas trabaje desde febrero con un contrato firmado copn una cooperatiba hasta la fecha no tengo ni mi despido ni nada ni tampoco me pagaron mi salario tengo un hijo y soy madre soltera no se que hacer por favor a yudenme ya que acudi a ministerio de trabajo pero ahi no les importa mi caso gracias atte mi celular es 1563327360
Hola, llevo trabajando en una empresa ocho años y sé que la situación económica es de ruina. Mi pregunta es si nos pueden llegar a tener tres meses trabajando sin cobrar para luego cerrar la empresa y que se haga cargo el fondo salarial. Además ahora es junio pero sé que no han pagado a la seguridad social desde el mes de febreo, ¿eso me podría traer alguna repercusión? ¿debería denunciarlo a algún organismo?
Un saludo
en el caso de la bajada de los impuestos de los yates es claro que los del PP siendo ellos los que poseen los yates es logico que los bajen,pobrecitos que no se pueden permitir el pagarlos, claro yo que llevo 2 meses sin cobra en mi empresa y mi marido cobra 703 euros del paro , si no puedo pagar la hipoteca la luz o el agua y no puedo comer es cosas de pobres,de los pobres que cada vez somos mas gracias a todos los votantes del pp,que quieren que volvamos ha ser mas pobres cada dia y ellos mas ricos como hace decadas y sino se lo preguntais a vuestros abuelos a ver que os dicen, y ver que futuro le dais a vuestros hijos. un saludo
me gustaría contestarle al empresario que ecribio el año pasado contando que él estaba en una situación tiatlmente contraria; me gustaría y es grato decirle que las ruinas no vienen de hoy a mañana (en condiciones normales), a lo que me quiero referir es que usted ya llevaría trayendo esta situación meses atrás observando la decadencia y lo que se le avecinaba. Ante esa situación hay que prevenir antes que curar y ser conscientes de que al igual que usted quiere que su familia coma, los demas también tenemos familia y comemos. Si se prevé que la situación se está complicado y que o se va a apoder responder (porque esas cosas se huelen), habla con los empleados, comparte la problematica y llega a un acuerdo de pagos (eso se llama ser legal). Seguro que de alguna manera aceptan condiciones. Lo que no se puede permitir es como hacen muchísimos en estos casos que es engañar al personal y desaparecer del mapa y para más inri con el respaldo que les apota la ley porque…si esperas cobrar lo que te deben….acomodate en el sofá porque la cosa tiene miga…..Luego si te cobras en otras cosas, te llaman LADRÓN y tienes a la venemerita en la puerta de tu casa a como un criminal….QUE VALOR!!!! ESTO ES ESPAÑA SEÑORES….. ASÍ NOS VA. Por cierto, si empredeis via judicial, echaros un amigo abogado porque por si es poco que no te pagan a ti,, ese hombre/mujer independientemente de eso, tb quiere cobrar su trabajo….
eu soy de rumania i tengo empresa de construccion y stoy trabajando 2 anyos para una empresa de rubi catalunia se lama grupo promore este empresa me sta stafado co un prejuicioo de 200 000 € directamente con el contractista aora eu stoi en prago de che me mato solo con todo mi familia porche en este pais no me chere aiudar nadie che se puiede aser son mucheo dinero eu debo a trabajadores mucheo dinero por este culpa de el promotor el promotor es el sosio con contractista espero che alghen me aiude asta che no es tarde muchea gracias por todo i por chiene me puide aiudar i desculpa por el escrito
A la de los votantes del PP ¡¡¡ ¿ De quien es la culpa de la situacion en que vivimos¡¡?¿esta governando el PP ahora?por que cuando ha governado no teniamos ni de lejos esta situacion.
La culpa es de ZP y de todos los que le han votado( tu parece que estas entre ellos)Hale¡¡ pidele trabajo a tu ZP, que os ha dejado mas tirados que una colilla y por su culpa a todos los demas.
Gracias a vosotros nos encontramos en esta situacion, no desviar el problema al PP, que es lo que haceis siempre que os salen las cosas mal.
Rodrigues Zapatero deberías saber que en macroeconomía una acción no tiene su efecto inmediatamente, por ejemplo el crack inmobiliario español tiene su origen el una ley de liberalización del suelo que se aprobó durante el segundo mandato del PP.
Aparte si crees que la crisis mundial es culpa de ZP y sus votantes… eres muy corto de miras.
Es curioso ver como en época de crisis los empresarios aprovechan para meter presión al gobierno y sacar tajada de ello. Ahora mismo estamos viendo como los empresarios piden que se les rebajen nada más y nada menos que 5 puntos en la cotización a la seguridad social!!! vamos, poner en peligro el llamado estado de bienestar (prestaciones por desempleo entre otras cosas), es decir, reducir los derechos de todos los Españoles en beneficio propio. Aún más curioso es ver que se enfaden y den pataletas cuando el gobierno (ZP) les dice que no.
Si hubieramos tenido un gobierno de derechas (el PP) no dudeis que esta rebaja ya se habría hecho, es decir, los empresarios contentos, los trabajadores “jodidos” o dicho de otra manera, la clase “alta” más rica y la clase media más debilitada.
El empresario siempre se ha creido el salvador del país, pero ha de pensar que sin el trabajador no son nada, y lo contrario también, sin empresas no habría trabajadores, ambas partes se necesitan.
El empresario ha vivido una larguiiiiiiiiiiisima época de vacas supergordas y curiosamente en año y medio de crisis se lo han fundido todo y no paran de llorar (ya no se ve tantos Porsche Cayenne por la calle), no recuerdan los tiempos mejores vividos. Este tipo de cosas se tienen que preveer porque al fin al cabo quién más acusa los tiempos de crisis es la clase media y yo tengo muy claro que la derecha(el PP) no está con ella.
está claro que la culpa es del gobierno actual, que, sinceramente, no está preparado. yo no soy ni de uno ni de otro pero aquí cada vez que gobiernan los socialistas solo van a trincar y ya vimos a gonzalez como dejó el pais arrasado…. lo mismo que va a hacer éste…. lo de la ley de liberación del suelo amigo, no es así. es cierto que la crisis es mundial, o eso nos cuentan, pero españa tiene el mismo paro que el resto de europa junta. vamos bastante peor que los demás solo porque aquí había que negar que había crisis cuando en el resto de paises comenzaban a afrontarlar. Seamos realistas, cada uno tiene lo que se merece, y la gente que votó a ZP por miedo a mas atentados, son los que deberian estar en el paro, no el resto.
Sansan, España tiene el mismo paro que el resto de Europa junta porque gracias a la ley de liberalización del suelo se empezó a construir a diestro y siniestro (desde mi casa llegué a contar 50 gruas de obras en “los buenos tiempos”). Que implica eso? pues que la economía española se basaba en el ladrillo por culpa de la liberalización del suelo, cuando llegó la crisis, se paró la construcción y la tasa de paro se disparó.
Que es lo que no te encaja?
Hola! Mi problema es el siguiente: causé baja voluntaria en una empresa el pasado 24 de Julio de 2009 y a fecha de hoy todavía no me ha pagado. Me debe el salario de julio (hasta el día 24), la parte proporcionar de paga extra más la liquidación de las vacaciones no disfrutadas. Unos días antes de causar baja ya nos habían avisado que la situación estaba muy mal en la empresa. Cuando les avisé que si no me pagaban iría al SMAC a poner una papeleta de conciliación me propusieron pagarme la cantidad que me deben en 3 pagarés ( asegurándome que me pagarían en 3 meses consecutivos la totalidad de la deuda). Mi respuesta fue que aceptaría tal solución en el SMAC para que constara en acta y fuese ejecutable en el caso de no cumplir el acuerdo. Tengo pendiente acudir la semana que viene a este servicio. ¿ He actuado bien? ¿ Hay alguna cuestión que deba tener en cuenta cuando rellene la papeleta o me citen para el acto de conciliación? Agradecería mucho me diesen una respuesta pues no tengo demasiada idea de temas laborales. Gracias anticipadas
Hola, expongo mi problema:
cause baja voluntaria en una empresa en marzo del 2009. En esta empresa que yo llevaba cuatro años trabajando, habia firmado en el 2008 una carta de incentivos los cuales eran de 1500€ a pagar durante el mes de junio del 2009. yo trabaje durante todo el 2008 y cumpli mis objetivos, me marche en marzo del 2009 y me dice la empresa que como me he marchado antes de junio que no me pertenece. llevo desde Marzo reclamandoselo y me ignoran, ¿podrian decirme, si es que me pertenece, que puedo hacer para recibir lo que es mio? lo considero como parte de mi sueldo.
Luego por otro lado, hablando con una amiga que es gestora, me dice que mis nominas estaban mal, resulta que mi sueldo era de 2000€ al mes y sinceramente nunca me habia parado a pensar en ello pero en la nomina sale como sueldo base 900€ y los 1100 restantes en concepto de dietas, claro, mi gestora dice que si me llego a quedar en el paro hubiese cobrado a razon de 900€. tengo todas las nominas guardadas, mi pregunta es, ¿puedo reclamarles algo por esa parte?
Muchisimas gracias por atenderme.
mira eu estoy en unos problemas muy grande me en contro che por my coreoo y por my nombre se ahecho un anuncio con el nr 53 con el fechea de 01 08 2009 che eu con este anuncio no chero nada che ver este empresa no me diebe dynero porfavor si me puedes sacar este anuncio porche no es la verdad creo che un amygo myo lo staba ponendo cumo lo puedo sacar grcias
ESTOY TRABAJANDO EN UNA EMPRESA QUE ME DEBE 2 MESES, Y NO TIENE LA PINTA DE QUE LAS COSAS SE ARREGLEN. ME CONSTA QUE DEBE DINERO A PROVEEDORES, Y HAY MUY MAL AMBIENTE. NADIE HA PLANTEADO UN PLAN DE VIABILIDAD, Y AL RECLAMAR LAS NOMINAS EL ADMINISTRADOR VACILA DICIENDO QUE LA TRANSFERENCIA YA ESTA HECHA PERO QUE PUEDE TARDAR UNOS DIAS EN LLEGAR…CON TODO VAN PASANDO LOS MESES, SÉ QUE DEBO ACUDIR AL PUESTO DE TRABAJO PERO A ESTE PASO NO TENDRE DINERO NI PARA COGER EL AUTOBUS. ¿QUÉ PUEDO HACER APARTE DE IR A TRABAJAR?
UNA EMPRESA ME DEBE MAS DE 20 MIL EUROS, NO ME PAGA PORQUE DEBO LA SEGURIDAD SOCIAL Y A HACIENDA , QUE HAGO PUEDO COBRAR?? ME PUEDEN CONTESTAR EN MI CORREO NECESITO URGENTE AYUDA , ES QUE SINO ME PAGAN NO PUEDO PAGAR LO QUE DEBO.
RICARDO
RIKIRICARDOJOSE@HOTMAIL.COM
QUIERO CONTRIBUIR CON MI GRANITO DE ARENAA ESTE FORO, HE TRABAJADO MUCHOS AÑOS EN VODAFONE; DISTRIBUIDORES AUTORIZADOS..EL ULTIMO FUE SGM PINO SABATER..”UNO DE LOS MÁS GRANDES DE ELCHE ,ALICANTE”..
DONDE EL TRISTEMENTE CELEBRE PERSONAJE,UN TAL LUIS MIGUEL RAMOS .. CON TAL DE GANARSE UN “MENDRUGO” EN ESA SOCIEDAD
NO IMPORTA EL TENDAL DE DEUDAS QUE DEJA A LOS COMERCIALES..
MIENTE DESCARADAMENTE..NO PAGA COMISIONES , AMPARADO EN EL NEFASTO SISTEMA DE PAGO TRIMESTRAL DEL “Q”.
ADEMÁS GRACIAS A NUESTRO ESFUERZO Y DEDICACION VODAFONE NOS PREMIA CON EL NUMERO DE CEE..Y SUBENCIONA GRAN PARTE DE NUESTRO SALARIO AL DISTRIBUIDOR..
ADEMAS DE QUEDARSE CON PREMIOS OTORGADOS POR NUESTRA GESTION A VODAFONE PC PORTATITILES..MOVILES ..VIAJES Y DINERO EN TARJETAS DE CREDITO..
NO LOGRO ENTENDER COMO UNA MULTINACIONAL COMO VODAFONE NO DA OPORTUNIDADES A SU PROPIA GENTE PREPARADA Y CON AÑOS DE EXPERIENCIA A PODER ACCEDER A LA INDEPENDENCIA.
SIEMPRE TENER ALOS CUATRO DISTRIBUIDORES DE TURNO QUE SE REPARTEN EL ESFUERZO AJENO..
COMO DICEN POR EL SUR EMPLEAN LA TECNICA DEL “LIMON EXPRIMIDO!!..
A MÍ ME QUEDARON DEBIENDO EL TRIMESTRE COMPLETO DE COMSIONES..
Y NUNCA LAS PAGARÁN ..
SABEN SI HAY ALGUNA FORMA DE HACER QUE PAGUEN?
La ley actual deja muy desprotegido al trabajador frente a los impagos de salarios por parte del empresario.
Cuando, a consecuencia de un impago, el trabajador decide denunciar a la empresa (Reclamación de Cantidades), entra en una serie de trámites que se alargan en el tiempo.
Cuando por fin cobra, y si tiene la suerte de poder embargar a la empresa, los intereses que puede cobrar, son una miseria.
Si la empresa es insolvente y no tiene bienes,acabará en el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) de donde solo acabará cobrando una parte de la deuda.
Esto es injusto. Por eso le pedímos al gobierno que modifique la ley.
la empresa uniplast esta contratando personal nuevo pero para aceptarlos en la empresa los obliga a firmar la renuncia para que lo hace para que los trabajadores no cean parte de el cindicato yo tengo tres años en uniplast y me hicieron firmar la renuncia bajo engaño y hoy diua me dicen que yo renuncie para no liquidarme doble que tal aprobechandoce de los trabajadores y de su situacion economica
Buenas
Explico mi situacion trabaje como teleoperadora en una empresa telemarketing del año 2007 a 2009 en julio del 2009 nos echaron porque estabamos co contrato de obra y servicio y la campaña la cual trabajaba la compro otra empresa y no cogieron el personal, el contrato de telemarketing un poco especial si nos pagaron el finiquito de risa eso es correcto , pero por convenio la empresa nos deben lo atrasos generados del 2008 y parte del 2009 hasta que nos echaron pues esto no nos pago la empresa aun y deben hacerlo.
quiero hacerles una denuncia pero no se como hacerlo
gracias
Hola,quiero comentar lo que me esta sucediendo com la empresa en la que estado trabajando,SE LLAMA,CANALAC 3003.He estado 5 años,en los dos ultimos las cosas sefueron poniendo mal,falta de pago de clientes y malas gestiones llevaron ala empresa a tener que despedir gente y tener juicios con ellos.Nos quedamos 2 el hermano del jefe y yo que a parte de trabajador tenia una creida amistad,pasaron los meses y no nos pagaban de ninguna manera,siempre con escusas,al final su hermano llego a un acuerdo y se marcho para poder octar a cobrar por lo menos el desempleo.Yo no tenia mucho donde helegir y ellos no me daban muchas obciones,o seguia sin cobrar o les firmaba un despido obgetivo y podia cobrar el desempleo,con lo que me debian y lo que me tenian que dar pues quedamos bervalmente que me lo pagarian poco a poco,a dia de hoy no he visto nada ,como siempre escusas y mi es gefe sigue trabajando y funcionando con la empresa,me encuentro en una situacion que no se que hacer.
Hola estoy trabajando en una empresa de hosteleria, he firmado un contrato indefinido.
El problema es que no me pagan de tres meses, y me dicen que espere, tengo un niño tengo que pagar gastos para él, no se que hacer, quiero salirme de ahí.
Estan por serar el negocio y alomejor se marcharan sin darme nada.
Por favor que puedo hacer.
leeeeeeeemeeeeee
llevo 2 semanas sin recibir pago en mi empresa y dicen que va por mas tiempo, el dueño y la gerente ya anunciaron sus vacaciones y no regresan hasta el otro año, la situacion economica de todos los compañeros es precaria ya que somos una de las empresas peor pagadas en el ramo turistico y todavia no recibimos salario, ante esta situacion varios estamos en situacion muy critica, que podemos hacer para que se cumpla el pago de lo que nos pertenece
hola yo trabajo en una tienda de ropa hace 6 meses ,el problema esque no nos han pagado a niguno de los trabajadores cts como puedo hacer para denunciar a esta empresa por ello
?
hola mi mujer esta trabajando en una empresa que se llama EUROUS S.A situada en sant feliu del llobregat y que por circustancias no paga nada ni nominas ,pagas dobles,atrasos en fin una verguenza porque asi llevan 3 meses y la situacion es insostenible.Estamos empezando a tocar fondo como aquel que dice no hay dinero ni para comer entre las hipotecas etc…el mayor problema es que nisiquiera puede ir se por su cuenta porque lo poco que le tengan que dar dicen que no le van a pagar estamos deseperados que podemos hacer.
en la en tresa que estoy no me quieren pagar mi sueldo. quiere que renuncie y despues dice q me va a pagar..
ESTOY TRABAJANDO PARA UNA EMPRESA DE FRUTAS Y VERDURAS ME DEBEN 4 MESES Y MEDIO, QUIERO SABER SI PUEDO PONER UNA DEMANDA , MI JEFE ME HA DICHO QUE ME TIRA AL PARO Y QUE COBRARE DE FOGASA, PERO NO SE SI LO COBRARE TODO O SOLO EL 40%. SI ME ARREGLA EL PARO QUIERE QUE ME VAYA FIRMANDOLE UN FINIQUITO QUE NO HE TENIDO. QUISIERA SABER QUE PUEDO HACER SI LO DENUNCIO O NO
la empreasa donde trabajaba me ha dado de alta en otra aun debiendome unos 3 meses de sualdo de el año 2007 y en la empresa actual estoy sin cobrar 5 mese ke puedo hacer?
la empresa en la que trabajo esta pasando un grave bache a nivel económico y tenemos serios problemas para cobrar el salario mensual, cada vez se retrasa más el dia de cobro llegando incluso a cobrar más tarde del dia 20 siguiente.
también estan pendientes de liquidarme las pagas extraordinarias del año 2009
que podemos hacer???
he estado trbajando en estas empresa 3 temporadas de verano, es una subcontrata de un hotel donde hacia mi servicio de socorrista, en el ultimo año en el contrato ponia salario base segun convenio, me dijeron que eran 900 euros mas las horas extras, no me daban las nominas y cuando las reclame para hechar los papeles del paro, vi que me daban 625euros y las horas extras no entraban en nomina, me deben aun 510 euros de horas extras de agosto y y la liquidacion con las vacaciones no disfrutas, me dieron de baja por fin de contrato en septimebre y estamos en enero del 2010 y todavia no me han pagado, que puedo hacer?, puedo reclamar lo del salario base me correspondia y que me lo bajaron sin decirmelo?
estuve en una empresa de transprtes 4 años el ultimos año estuvimos cobrando de dos veces almes siguiente me despidio el mes de noviembre no me a pagado la liquidacion lo tengo denunciado el semac y jugado me3 acabo de enterar que va a cambiar el nombre de la empresa que debo hacermanolo
¿un trabajador puede pedir la extincion del contrato segun el art. 50 de E.T. si la empresa le adeuda mas de tres nominas y con retrasos de mas de 2 años en el abono de las nominas, si la empresa ha entrado en concurso de acredorres?
no tenemos acta de conciliacion ni nada, pero en mi empresa quieren cerrar a partir del proximo dia 28 de febrero, nos adeudan 5 medias pagas, y no nos hablan de indemnizacion ni de nada, estoy un poco desesperado no se que va a pasar esto ¿es legal?
64. LUIS DELGADO – 20 de Octubre de 2009
QUIERO CONTRIBUIR CON MI GRANITO DE ARENAA ESTE FORO, HE TRABAJADO MUCHOS AÑOS EN VODAFONE; DISTRIBUIDORES AUTORIZADOS..EL ULTIMO FUE SGM PINO SABATER..”UNO DE LOS MÁS GRANDES DE ELCHE ,ALICANTE”..
DONDE EL TRISTEMENTE CELEBRE PERSONAJE,UN TAL LUIS MIGUEL RAMOS .. CON TAL DE GANARSE UN “MENDRUGO” EN ESA SOCIEDAD
NO IMPORTA EL TENDAL DE DEUDAS QUE DEJA A LOS COMERCIALES..
MIENTE DESCARADAMENTE..NO PAGA COMISIONES , AMPARADO EN EL NEFASTO SISTEMA DE PAGO TRIMESTRAL DEL “Q”.
ADEMÁS GRACIAS A NUESTRO ESFUERZO Y DEDICACION VODAFONE NOS PREMIA CON EL NUMERO DE CEE..Y SUBENCIONA GRAN PARTE DE NUESTRO SALARIO AL DISTRIBUIDOR..
ADEMAS DE QUEDARSE CON PREMIOS OTORGADOS POR NUESTRA GESTION A VODAFONE PC PORTATITILES..MOVILES ..VIAJES Y DINERO EN TARJETAS DE CREDITO..
NO LOGRO ENTENDER COMO UNA MULTINACIONAL COMO VODAFONE NO DA OPORTUNIDADES A SU PROPIA GENTE PREPARADA Y CON AÑOS DE EXPERIENCIA A PODER ACCEDER A LA INDEPENDENCIA.
SIEMPRE TENER ALOS CUATRO DISTRIBUIDORES DE TURNO QUE SE REPARTEN EL ESFUERZO AJENO..
COMO DICEN POR EL SUR EMPLEAN LA TECNICA DEL “LIMON EXPRIMIDO!!..
A MÍ ME QUEDARON DEBIENDO EL TRIMESTRE COMPLETO DE COMSIONES..
Y NUNCA LAS PAGARÁN ..
SABEN SI HAY ALGUNA FORMA DE HACER QUE PAGUEN?
Para todos aquellos que tienen dudas al respecto, podéis consultar en el Servicio de Orientación Jurídica del Colegio de Abogados de vuestra comunidad autónoma, en Madrid se puede pedir cita previa al 900814815 y es gratuito. En el caso de no llegar a un acuerdo con la empresa en acto de conciliación, se puede solicitar un abogado de oficio.
trabaje 1 año y no me han pagado ni vacaciones prime cesantias osea no me han dado la liquidacion hace 4 meses y medio que no me resuelven nada que debo hacer y si hay intereses por la demora
o a donde me debo dirigir
hace ya 4 meses q trabajo para una empresa ,,la cual me paga 3000 al mes ,,, pero siempre se atrasan , y de 12000 pesos q ia me corresponderian ,,solo e recivido 7000 ,pero muy a duras penas ,porque se retrasn poko mes y medio en pagarnos ,,que hago ,,o que porsentaje mas ,,me deverian de pagar si los demando ¿
hola yo llevaba 6 meses en la cafeteria de una estacion de servicio los primeros tres meses estuve de ayudante de camarerA y bien luego los otros tres meses me pusieron de cocinera cubriendo una baja,mi problema es que me pagaron el primer mes y los otros dos no, y ahora me despidieron porke ya se reincorporo la señora de la baja,bien pues a mi no me dieron ningun papel ni nada simplementee la de la oficina me dijo ke si keria denunciarlos que lo haga, a todo esto mis compañeros de los surtidores llevan cinco meses sin cobrar pero ellos son fijos y tienen ahora el juicio y yo tengo ke ir de testigo mi pregunta es si en el juicio de ellos yo testifico como ke a mi tampoco me pagaron si ganare algo.gracias
hola yo quisiera saber que debo hacer porque estuve haciendo promociones para un boliche durante un año y un par de meses ahora no quieren que las haga mas yo no estoy en blanco y tampoco me daban recibos de lo que me pagaban…. no me parece justo que despues de tanto tiempo que estuve y siempre sin que me paguen ahora me quieran echar… yo quisiera hacerles algo para que me paguen el tiempo que no me pagaron pero no se que hacer… me pueden ayudar? muchas gracias
deje de trabajar en una procesadora de alimentos llamada “goya” en el parque industrial de chiclayo hace 2 semanas aproximadamente, y hasta la fecha no nos paga las dos semanas que dejamos de trabajar dicen que esa empresa tiene esa costumbre todos los años de hacer esa misma modalidad, nos hemos quejado a la zona de trabajo d chiclayo y hasta la fecha no nos hacen caso , lamentablemente eso pasa en el peru nadie hace nada por nadie hasta que le suelten la plata o los coimeen, quisiera que nos ayuden por favor ya no tenemos para comer, gracias
Empece a trabajar en una empresa de transporte la cual no tenia muy buena pinta pero necesitaba trabajar y no tuve mas remedio que coger la orferta. He estado casi dos meses trabajando pero no he cobrado nada porque mi jefe dice que no le pagan los pagare o no se que historias, me debe tres mil pico euros y necesito cobrar, me ha salido otra oferta de trabajo y me deje rapidamente esta empresa para trabajar en la nueva, no arriesgaba mas un solo viaje de mi vida para que no fuera pagado. Ahora mi exjefe ni me coge el telefono ni nada. Estoy muy requemado y no se que hacer por favor necesito ayuda y que me ayudeis. Necesito el dinero urgentemente para pagar presatamos y facturas y comprar lo que necesito para mi niña pero no puedo porque el tio fresco no me paga. Q PUEDO HACER?
NOS ESTAN PAGANDO LA SEGURIDAD SOCIAL CON RETARDOS Y NO PODEMOS SACAR CITAS MEDICAS Y NOS DICEN QUE ES QUE NO HAY PLATA EN LA EMPRESA QUE PODEMOS HACER
NO FIRMÉ NINGÚN CONTRATO PORQUE NO ME INTERESABA PERO LA EMPRESA ME DIÓ DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL, AHORA PARA COBRAR EL PARO DE NUEVO NECESITO EL CERTIFICADO DE EMPRESA, PERO LA EMPRESA NO QUIERE DÁRMELO, QUE PUEDO HACER ANTE ESE CASO?
GRACIAS.
la agencia para la que trabaje me dio un cheque sin fondos y ahora no puedo cobrarlo que puedo hacer para que me paguen?
Estoy trabajando en una empresa de informatica, y me deben 8 mese de sueldo y una paga extra. Por lo que estoy viendo, la cosa va a peor, y creo que van ha cerrar. No quiero quedar con mi jefe, porque es amigo de la familia, pero me caso dentro de un mes y no puedo seguir con esta situacion. ¿Que debo hacer?
Tengo un problema a mi parecer bastante grave con lo mal que va el pais en cuanto trabajo, estoy en una empresa en la cual hace pokito tiempo tuve problemas poque vino la inspeccion y yo despues pedi la diferencia salarial. Pero aun asi sigo trabajando en esta empresa esta vez con contrato y comisiones. Y la relacion con ellos cada vez va a mejor. Me he comprado una casa y me piden el certificado de empresa. Claro este documento me toca pedirselo a ellos y el problema viene, leyendo en todos los foros ,que solo se pide para desempleo al parecer. Y ahora mismo me da panico pedirselo ya que pueden pensar k me voy y lo que no voy a hacer tampoco es contar mi vida, no quiero que sepan que me he comprado una casa. Que hago? ¿ ? Muchisimas gracias
Tengo un problema grave y necesito por favor información urgente, mi empresa cierra dentro de 20 días como medida cautelar dictada por el juzgado de lo social, la dueña de dicha empresa nos ha comentado que no nos puede pagar el actual mes de julio, ni las vacaciones no disfrutadas, ni el finiquito, que debemos hacer la solicitud de pago a través de FOGASA, yo quiero saber si por este tipo de cierre de la empresa fogasa me paga el 100 por cien de la deuda o solo el 40 por ciento como en otros casos, consta decir que somos menos de 25 trabajadores.
Hola,
Tengo un problema, resulta que en la empresa donde estoy si llegabamos a unos objetivos de produccion nos pagan 2 veces al año una cantidad de dinero, que luego como tenían previsto pagarla la prorrateaban junto con las pagas extras, pero desde hace casi 2 años esta cantidad de dinero por objetivos no la cobramos y en cambio la empresa si nos la sigue prorrateando. Se lo hemos comunicado pero pasa olimpicamente. Y mi pregunta es ¿qué podemos hacer?, pues vemos que cada mes nos reducen una pequeña parte de nuestro salario por esta prorrata injusta.
ESTOY PENSIONADO POR INVALIDEZ TOTAL, HACE TRES MESES. LA EMPRESA DONDE PRESTABA SERVICIOS AUN NO ME ENTREGA EL FINIQUITO, NI ME PAGA VACACIONES QUE SE ME ADEUDAN…POR FAVOR INDIQUEN QUE DEBO HACER.
hola!!!mi preocupación es que dejé el trabajo mediante una baja voluntaria escrita dando los 15 días correspondientes.lo dejé el 23 de julio y estamos a 10 de agosto y todavía no me han ingresado la nómina ni me han pagado el finiquito,llevaba 5 meses en la empresa y no he disfrutado de vacaciones.qué puedo hacer para que me paguen???gracias.
mi nombre es miguel. la empresa esta por cerrar, y estan haciendo vaciamiento, y mi jefe solo quiere darme la mitad de indemnizacion que puedo hacer para que me pague todo tos años que trabaje casi 19 años gracia.
HOLA BUENAS TARDES….. LLEVO DE BAJA MEDICA DESDE 07/ENERO DE 2009 HASTA 06 ENERO DE 2010 POR LUMBALGIA CRONICA Y TUVE QUE ESPERAR PARA PASAR EL TRIBUNAR MEDICO, EL DIA 07 FEBRERO DE 2010 ME HA DENEGADO LA PROLOGA DE 6 MESES MAS DE BAJA Y UNA INCAPACIDAD. HE ESTADO DE BAJA MEDICA POR OTROS MOTIVOS HASTA EL DIA 06 DE JULIO DE 2010 QUE INGRESE A TRABAJAR, SOY TELEOPERADORA Y SOLAMENTE TRABAJE 2 DIAS Y MEDIO YA QUE TUVE QUE IRME A URGENCIA PORQUE NO AGUANTABA LOS DOLORES DE LA ESPALDA QUE Y ME DIERON LA BAJA EL DIA 09 DE JULIO DE 2010 POR EL MOTIVO DE LA PRIMERA BAJA LUMBARGIA CRONICA. ESTUVO ESTA SEMANA DONDE LA MUTUA DE LA EMPRESA Y ME DICE QUE LA ULTIMA BAJA NO ES VALIDA Y QUE YO TENGO QUE ESTAR TRABAJANDO, YA QUE NO HA PASADO LOS 6 MESES DE LA ULTIMA BAJA POR EL MISMO MOTIVO Y QUE ESTE MES VOY A TENER UNA SUSPENSIONDE SUELDO… QUIERO SABER SI LA EMPRESA ME PUEDE DESPEDIR POR ESTE MOTIVO DISCIPLINARIO POR NO PRESENTARME AL TRABAJO Y SI TENGO QUE PAGAR EL SALARIO DEL MES DE JULIO QUE ME HAN DADO? O TENGO QUE DENUNCIAR A LA EMPRESA, SI ME DESPIDEN POR UN DESPIDO IMPROCEDENTE YA QUE AYER CONSULTE CON MI DOCTORA Y ME DICE QUE LA BAJA ESTA BIEN, PORQUE CUENTA DESDE EL DIA 07 DE ENERO DE 2009 HASTA 06 DE ENERO DE 2010 ( 365 DIAS ) QUE YA HABIAN PASADO LOS 6 MESES Y POR ESO ME DIO LA BAJA EL DIA 09 DE JULIO DE 2010. POR EL MISMO MOTIVO? DONDE TENGO QUE IR PARA RECURRIR ESTE PROBLEMA YA QUE ME INTERESA DEJAR LA LA EMPRESA PARA MONTAR MI PROPIA EMPRESA.
MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCION PRESTADA Y CORDIAL SALUDO.
Que tramites tenemos que hacer cuando, por no pagarnos el jefe desde hace 3 meses y tampoco parece que la empresa este remontando.Nosotros nos queremos ir pero sin perder nuestros derechos ya que tenemos mucha antiguedad.
Trabajo para el Burguer King, fue subrogado por ellos despues de estar trabajando en otra empresa, desde la subrrogacion no cumplen con las funciones que yo exercia anteriormente y hace dos meses que no cobro sueldo, los demas compañeros si lo cobran, que puedo hacer, es una violacion de derechos humanos, tengo una hija menor a la cual no puedo ayudar, que puedo hacer??
mi jefe ,me deve dinero del mes de julio me debe todo el mes de agosto ,yo hace 2 semanas estoy de baja por estar enferma y ya se me acaba el contrato el 30 de septiembre me dice que no tiene dinero por que el tiene mucho atrazo con los banco de ipotecas particulares y parece que todo lo que hace pues lo que no garsta lo paga solo tiene un solo trabajador y no se que debo hacer ???